劳动合同法今日实施。针对新法，本报与大渝网进行20天网上调查。昨天调查结果出炉，其中200多家企业、4000名员工参与了调查。

　1/3受调企业未给员工买保险

　　在是否为员工办理保险一项中，有127家企业为员工办理了部分保险，约占受调比例的53％。只有38家企业为员工全部办理了保险，未给员工办理保险的有75家企业，占受调比例的31％。

　　反响：企业降低工资标准 超过半数的受调企业认为，新法实施后，为员工办理社会保险的成本将增加。与此同时，有多名员工通过QQ群反映，他们不愿意让企业买保险，由于企业要支付钱买保险，因而降低了他们的工资标准。

　　                       4/5受调企业未组织学习新法

　　企业是否组织员工学习过劳动合同法？200多家企业中，约22％的企业组织员工学习过。有186家企业没有组织员工学习新法。受调查的约4000名员工中，超过3400名员工表示，他们是通过报纸、网络、电视等学习、了解新法的。

　　反响：担心员工学法后找碴　为啥不组织员工学习新法？有企业主明确表示：组织员工学习新法，等于给员工武器，然后让他们来“攻打”企业。“我不会没事找事做。”

　　                     1/4受调企业签无固定期合同

　　调查显示，企业与员工主要签固定期限劳动合同的，有125家，约占44％；无固定期限劳动合同有71家，占25％。非全日制用工为数不多，使用劳务派遣的企业，约占9％。

　　说法：无固定期限合同非“铁饭碗”　26％的受调企业认为，劳动合同中关于劳动报酬及社会保险的规定，对企业的影响最大。用人单位与劳动者解除劳动合同后应支付的经济补偿的相关规定，也会对企业构成较大影响。约78％的企业认为，无固定期限合同非“铁饭碗”，对企业并无多大影响。

　　                     1/2受调员工未与单位签合同

　　接受调查的员工4000人。其中，有1957名员工与单位签了合同，约占受调总数的51%。而49％的员工，则没与单位签订劳动合同。

　　说法：面馆工人也将签合同 我市劳动法专家李超博士认为，新法实施后，面馆的工人都将与面馆签订劳动合同。按劳动合同法规定，今后不签合同的工种将极少。企业不与员工签合同，将面临着被处罚的危险。

　　                         1/3受调员工称新法难保权利

　　本次新颁布的《劳动合同法》是否真正保护了用人单位与劳动者双方的权益？这个问题的回答，让人有些吃惊：在接受调查的4000员工中有2750人认为，新法真正地保护了用人单位的权益，占受调人数的71.32％。而1106名员工则表示新法难以保护自己的权益，占受调人数的29％。

说法：企业避法损员工利益 接受调查的员工认为，由于《劳动合同法》的实施，一些企业用损招避法，损害员工的利益。

重庆商报记者 聂超  刘萍