农村剩余劳动力转移就业培训，是提高农民就业技能，增强市场竞争能力的一项基础性工作，是实施百万农村剩余劳动力转移就业工程的一个关键环节。得到了市委、市政府的高度重视和有关部门的大力支持，相继制定出台了一系列政策措施。2005年，全市新增转移劳动力43.7万人，其中有组织输出20万人；新培训农村劳动力22.5万人。全市累计转移农村劳动力达到664万人，占农村劳动力的47%。务工总收入实现360亿元，比去年增长18%，成效较为显著。实践证明，农村劳动力转移就业，已经成为我市农民最现实、最直接、最为经济有效和切实可行的一条增收捷径，是当前三农工作的一大抓手。但在实施“阳光工程”过程中，由于各方面条件的限制，也存在一些问题，主要表现在农民量大、面宽，居住分散，培训工作组织发动难；文化素质较低，学习困难吃力，培训巩固难；办学条件、教学质量管理参差不齐，经费不足，培训走过场，质量保证难；就业观念陈旧落后，学非所用，转移就业难。为此，建议进一步完善对策措施，改进培训工作机制，创新工作方法，以增强农劳培训工作的针对性和实效性。

一、突出培训重点。农劳培训的重点对象是30岁以下的农村劳动力，特别是刚毕业的农村初、高中生等新生劳动力。这一群体的转移就业与年龄30岁以上，季节性外出务工农民有着本质区别，绝大多数可以实现“永久转移”，是促进农村城镇化、农民市民化的希望所在。

二、各方面配合，建立分级培训体系。区县（市）、乡镇办学条件差，无实习训练场所、设施，应主要开展引导性培训；各类职业技工学校应按照市场导向，自主培训，自主管理，自主联系就业或定向、定单培训的原则，开展技能培训；用人单位要根据行业和岗位特点，有针对性进行岗位培训。鼓励开展校校联合、校企联合开展就业培训。

三、加大经费投入，注重培训实效。近年来，农劳培训由于组织发动、教师聘请、教学管理所需费用大，工作经费短缺，培训要求的学时难以保障完成。部分地区采取突击式、以会代训的方式进行引导性培训，难以达到预期效果。建议区别不同的专业和收取培训费用的情况，按照引导性、技能性、岗位性等不同的培训方式，给予相应的经费补助，落实必需的工作经费，同时督促区县（市）安排专项资金开展农劳培训。

四、表彰奖励优秀用人单位。要从统筹城乡就业的高度，给予农民工就业公平待遇，表彰奖励招用农民工并经常开展岗位培训的优秀企业，以就业促培训。