签无固定期限合同是否对企业不利？保障劳动者利益是否会损害企业利益？2月29日，西南政法大学副校长刘俊教授做客“新渝商大讲堂”时表示，无固定期限合同符合企业长期利益。

　　《劳动合同法》实施后，不少企业反映用工成本提高了。刘俊认为：“用工成本提高与《劳动合同法》实施无关，而是社会保险逐步推进的结果。这是一种必然趋势，在整个国家历史发展进程中不可回避的。”

　　他断言：“3年内，我国的社会保险将全面覆盖。”

　　“谈无固定期限合同色变”是不少企业的真实写照。为了避免与员工签订无固定期限合同，老板们可谓绞尽脑汁。但刘俊却告诉民企老板们：“无固定期限合同对企业长期有利。”

　　“有两幢房子，一幢是盖了一辈子房子的工人建的，另一幢则是随便找来的农民工建的。你愿意住哪一幢？”刘俊问题一出，老板们纷纷给出答案，选择前一幢房子。

　　刘俊说：“显然，稳定的劳动关系更有利于产品质量。”而在当今我国，劳动关系短期化已经成为一个严重的社会问题。他认为，从长期来看，与企业签订的无固定期限合同越多，企业的产品和服务质量就会越高。

　　一些企业有这样的误区：挖人才时不惜重金，对自己的员工却很吝啬。刘俊说，盲目挖人才，最后会陷入无人愿意培养人才的恶性循环中。因此，将签订合同和培养人才结合起来，对企业也有利。

　　他建议，企业与员工签订第一份固定期限合同时以3-5年为宜，把这一阶段作为对员工的考察期；在此基础上，再把终身聘用作为激励，培养员工“爱岗敬业、吃苦耐劳”的劳动品格。

    华龙网讯(记者王妍莉)